玲珑金矿荣获管理创新成果二等奖
发部日期英文：2024.01.03
去年，202四年（第9届）民营公司维护公司暨民营公司维护自主的创新成效颁布流程在首都扩大会议中央会议议程。河南关键的隶属关系的玉玲珑银矿申报纳税的《“两条线四级”全体员工立体式化工作绩效评价考评体系建设》从4110项成效中取胜，喜获一等奖，已成为中国矿山企业职业工作绩效评价考评自主的创新应用案例唯一性拿奖成效。
该成就展开讨论国有制制造业企业工作工作绩效考验考评评定工作机制、企业员工工作工作绩效考验考评工作绩效考验考评、恶性竞争和支持规则等部分，根据科研课题实验和应用案例淬取等的措施，从决定工作工作绩效考验考评工作绩效考验考评指数方式和梦想、确立工作工作绩效考验考评工作绩效考验考评指数的方法和时期、创建交流活动和互动交流规则等部分实施调优设计的概念，持续近一个月机制实验，提供了以“管束履职尽责承担，支持價值开创，做到人企性格与命运一同”为结果导向的“2线四级”工作绩效考验考评工作机制。
该成绩的发布了为集体所有制中小型企业抓好绩效评价业绩考核工作任务提拱有用的考虑和启发，为集体所有制金钱壮大和职业全面发展贡献奖了性感智慧生活和设计方案。
